简介：史蒂芬・柯维（Stephen Richards Covey，1932年10月24日－2012年7月16日），是美国著名的管理学大师。曾被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。他的《高效能人士的7个习惯》一书销量过亿册，并被翻泽成28种语言出版。他的另一本书《领导者准则》也是超级畅销书。 史蒂芬・柯维，1932年出生在美国犹他州首府盐湖城，1950年毕业于犹他大学，继而又取得哈佛大学工商管理学硕士、杨百翰大学博士学位。柯维毕业后留校任教，在杨百翰大学期间，任职校长助理以及组织行为和企业管理学科教授。【趣探网】他还是柯维中心创始人，1997年，该机构与富兰克林公司合并，成立了富兰克林柯维公司，史蒂芬・柯维出任联合主席。富兰克林柯维公司是一家为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司，与《财富》500强中80%以上的公司和成千上万家中小型企业以及政府职能部门都有建设性合作关系。 柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。在美国乃至全世界，史蒂芬・柯维的名气、思想和成就，绝不亚于杰克・韦尔奇、卡内基、巴菲特、德鲁克中的任何一位。他的代表作《高效能人士的七个习惯》自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球以32种语言发行共超过一亿册。 2003年4月份这本书的俄文版在莫斯科上市，时任总统普京对媒体发表感慨说：“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家”普京还建议俄罗斯公民阅读这本书。2002年，《福布斯》将《高效人士的七个习惯》评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。
全部语录：
1、 伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
2、 真正的经济独立指的不是家财万贯，而是拥有创造财富的能力。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
3、 在所有进步的社会中，爱都是代表动作，但消极被动的人却把爱当做一种感觉 —— 史蒂芬・柯维《高效人士的七个习惯》
4、 看似琐碎的小事，往往也源自刻骨铭心的情感经历，如果只看表面，而没有挖掘深层的敏感问题，无异于在践踏对方的圣土。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
5、 伤害我们的并不是悲惨遭遇本身，而是我们对待悲惨遭遇的回应！ —— 史蒂芬・柯维
6、 人生共有三个重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，即面临困境，如罹患绝症时的反应；其中境界最高的是态度价值。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
7、 “要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。” —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
8、 如果你认为问题总是外界造成的，那么这样的思维本身就是问题所在。 —— 史蒂芬・柯维
9、 当我们真正做到深入了解彼此的时候，我们之间的分歧不再是交流和进步的阻碍，而是通往协同照应的阶梯。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
10、 双赢需要熟练地掌握勇气和关心，因此合作的环境下更需要让人了解自己。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
11、 其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
12、 每个人都有自己的“盲点”――一个人所看不到但是需要改变和进步的方面。因此，如果你的确爱某人，你需要非常小心地面对――你的方式要充满积极的能量和尊重。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
13、 平静的关系下面涌动着的是压抑的情感，被践踏的价值和隐藏的怨恨，最终将导致两败俱伤。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
14、 想法产生行动，行动养成习惯，习惯改变命运，性格决定命运 —— 史蒂芬・柯维
15、 Happiness, like unhappiness, is a proactive choice. 幸福，就像不幸一样，是一个主动的选择。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
16、 不自律的人就是情欲、yw和感情的奴隶。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
17、 成熟，这是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态。成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
18、 爱是一个动词，爱的感觉是爱的行动所带来的成果，所以请你爱她，为她服务，为她牺牲，聆听她心里的话，设身处地为她着想，欣赏她，肯定她。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
19、 Habit is the intersection of knowledge (what to do), skill (how to do), and desire (want to do). 习惯是知识（做什么）、技能（如何做）和意愿（想做）的交点。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
20、 伤我们最深的，既不是别人的所作所为，也不是自己所犯的错误，而是我们对错误的回应。就仿佛被毒蛇咬后，如果一心忙着抓蛇，只会让毒性发作更快，倒不如尽快设法排出毒液。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
21、 在所有进步的社会中，爱都是代表动作，但消极被动的人却把爱当做一种感觉。好莱坞式的电影就常灌输这种不必为爱负责的观念――因为爱只是感觉，没有感觉，便没有爱。事实上，任由感觉左右行为是不负责任的做法。 积极主动的人则以实际行动来表现爱。就像母亲忍受痛苦，把新生命带至人世，爱是牺牲奉献，不求回报。又好像父母爱护子女，无微不至，爱必须通过行动来实现，爱的感觉由此而生。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
22、 除非你能原谅，否则就永远都是一个受害者。当你真心实意地宽恕他人时，也就为信任和无条件的爱疏通了渠道，那会净化你自己的心灵。你也扫清了让人转变的障碍――因为你不肯怨灵，别人也无法改变，你还把自己放在了别人和他们自己的良知之间。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
23、 智慧来源于理解，没有理解的行为是不智的，即使从人们自己的角度看，觉得自己的行为带来了不错的感觉。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
24、 Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. 大多数人不是为了理解而听，而是为了回答而听。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
25、 Most of us spend too much time on what is urgent and not enough time on what is important. 大多数人在紧急的事情上花了太多的时间，在重要的事情上花的时间却不够多。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
26、 习惯1：积极主动。这个习惯是这样一种能力：我们的行为建立在原则和价值观的基础之上，而非一时冲动和为环境所迫。这种能力来源一动物所不具备的、人类才拥有的四种独特的天赋。人性的四个天赋是：自我意识、“是非观”、想象和自由的意识（即采取行动的能力）。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
27、 创造协作的过程极有挑战性又令人兴奋，并且行之有效。但是如果你不能在短时间内解决问题，不要气馁。可能先应该把那些事情搁置一段时间，以后再回头处理。先处理比较容易的问题，小的成功会带来大的胜利。不要对过程和对方过于强求。如果有必要，从小处着手。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
28、 对爱的渴望并非只有爱……爱是把意愿付诸行动――既是意愿，也是行动。意愿通常也意味着选择。我们不是被迫去爱，而是选择去爱。不管我们有多么想去爱，如果不付诸实施，那就不是爱，因为我们选择了不去爱 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
29、 学会首先理解别人，再寻求别人的理解，为我们敞开了一扇通往心灵相通的家庭生活的大门。就像《小王子》一书中的狐狸所说：“这就是我的秘密，很简单：只有用心才能看得清，实质性的东西，用眼睛是看不见的。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
30、 1.兼顾事业与家庭,俩者对我来说都很重要 2.以智慧来创造家庭的温馨环境,衣食住行的安排,特别是正确的教导我的孩子善良进取与乐观,还要培养他们的特长 3.承担社会责任和权利,关心关注社会. 4. 自强自立,积极出世,追求人生目标,主动抓住机遇,应当环境, 5.养成好的健康的习惯,完善和提升自我的能力 6.逐步实现经济独立,做好投资理财, 7.关注身体健康,坚持锻炼身体 8.乐于好施.奉献自己. —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
31、 没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。 ——戴维·斯塔·乔丹(David Starr Jor —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
32、 cj和回应之间存在一段距离。成长和幸福的关键在于我们如何利用这段距离。 —— 史蒂芬・柯维
33、 我们看到的世界并非客观世界本身，而是我们在条件限制之下所看到的世界。 —— 史蒂芬・柯维
34、 想法产生行动，行动养成习惯 习惯变成性格，性格决定命运 —— 史蒂芬・柯维
35、 “大多数人不是为了理解而听，而是为了回答而听。” —— 史蒂芬・柯维《圣丹斯诺言》
36、 1. 家庭和事业同等重要。 2.要有属于自己的理财计划，从而帮家庭整体理财 3.要让女儿做自己感兴趣的事，使她成为自己对自己满意的人 4.要和丈夫一同把家庭建设淂更好 5.每天看一些有意义的书，包括技术，思维 6.摒弃不好的习惯，包括游戏，网上购物，看小说，迟睡觉 7.尝试着主动结交更多的朋友 8. 锻炼身体，使身体更棒 9. 每年有家庭旅游 10. 感激父母的付出 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
37、 看清整个形势。如果一个人感到威胁，那么用戒律（或说教）来进行教育，只会造成这个人对教育者和教育本身更多的反感。最好等情形发生改变，这个人变得更加有安全感并且从心理上更愿意接受。在那样的时刻，你没有做出批评或纠正，这样会传达并教会他尊敬和理解。简单地说，如果你不能用戒律来进行教育，那么就可以用榜样来教育。榜样的教育作用会比戒律教育的作用更大更持久。这两者加起来也会让效果更明显。 —— 史蒂芬・柯维《高效能家庭的7个习惯》
38、 没有什么生活或教育可以没有价值观。所有的事情都取决于价值观并处于价值观之中。因此你需要决定你要选择并遵循什么样的价值观，而且因为你对孩子负有神圣的责任，因此你也需要教给他们可以在生活中遵循的价值观。让他们阅读充满智慧的文字，向他们展示最深刻的思想和最崇高的发自人类心灵的感情。教会他们如何捕捉良知的轻声细语，保持诚实和正直――即使有时他人并非如此。如果你的教育是家庭成员的需要，如果你已经建立起家庭时间和一对一时间，对于那些一直在寻求教育机会的父母来说，偶尔出现的教育时机是给他们的美妙礼物。 —— 史蒂芬・柯维《高效能家庭的7个习惯》
39、 It’s not what happens to us, but our response to what happens to us that hurts us. 伤害我们的并非我们的遭遇，而是我们对此的回应。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
40、 当你抚养孩子的时候，你也在抚养你的孙辈，你们的方式会延续下去。这就是家庭文化，潜移默化中影响着家庭的每一个人，美德也值得传承，你会成为一个受尊重的人。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯》
41、 习惯2――先有目标再行动――就是要创造一种清晰的、令人振奋的关于你自己和你的家庭的远见卓识。回到飞行的比喻上，习惯2明确了你的目的地。而且头脑中有清楚的目标，会影响过程中的每个步骤。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
42、 履行尊重这个原则，真正设身处地倾听他人，是高效能人士的习惯之一。你能想象一个高效能人士不能尊重、赞赏他人，不能倾听和理解他人吗？顺便说一句，这也可能判断你是否找到了一种普遍的（处处适用）、永恒的（时时适用）、不证自明的（意味着任何争论都显而易见是愚蠢的，例如那种关于无须尊重就能建立长久关系的争论）原则。想想反其道而行之将会多么荒谬。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
43、 他发现成功的决定因素并非辛勤的工作、不凡的运气和良好的人际关系，而是另外一个更加重要的因素，那就是习惯三“要事第一”。格雷说：“成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。” —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
44、 但同样毋庸置疑的是，父母的角色是独一无二的，是神圣的生活管理员。那是培养一个交到他们手上的“人”的潜能，不管从社会的、精神的、感情的、甚至是经济的角度看，还有什么工作比这个更有价值吗？ —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的7个习惯(人际关系篇)》
45、 积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。 只要我们的焦点在关注圈，就等于是允许自己受制于外界条件，自然就不会主动采取必要措施来推动积极变化。 反之，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为寻找借口。 —— 史蒂芬・柯维《高效能人士的七个习惯》
